如今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的(de)一(yī)系列举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你across 和 cross的区别，cross和across区别和用法不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)

华(huá)为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名(míng)第一，同时(shí)华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会(huì)授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评across 和 cross的区别，cross和across区别和用法价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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