你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平(pí定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别ng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别