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施(shī)工单(dān)位可以报考监理工程(chéng)师吗

  施工单位(wèi)是可以报考监理工(gōng)程师的(de)。

  施工(gōng)单位是可以(yǐ)直接报(bào)考监理工程师的,但是报考监理工程师还有另外的要(yào)求,首先(xiān)报考(kǎo)的单(dān)位(wèi)有很大(dà)的限制(zhì),

  要求必须是工程(chéng)施(shī)工单位、工(gōng)程监理单(dān)位(wèi)和(hé)工程设计(jì)单位等等(děng)。监理工程(chéng)师的主要任(rèn)务(wù)是完(wán)成注册流程,受聘监(jiān)理(lǐ)工程(chéng)师一(yī)定要在监理单位注册。

施工单位与施(shī)工方(fāng)的(de)区别是什么

  施工单位与(yǔ)施工方的区(qū)别在于意思不同。

  施工单位又称承建单位,建筑安(ān)装(zhuāng)工程施工单(dān)位(wèi)的简(jiǎn)称。

  指承担基本建设工(gōng)程施工任(rèn)务,具(jù)有独立组织机构并实行(xíng)独(dú)立(lì)经(jīng)济核算(suàn)的单位。

  在采取承(chéng)发包方式进行(xíng)施工时,施工单位,常被(bèi)称(chēng)为乙方。

  施工(gōng)方是(shì)指由(yóu)于项目(mù)管理的核(hé)心任务是(shì)项目的目标控制(zhì),因此(cǐ)按项目管理学的基本理论(lùn),没有(yǒu)明确目标的建设工程不(bù)是项目管理(lǐ)的对象。

  项目管理工(gōng)作主要在施工(gōng)阶段(duàn)进(jìn)行,但它(tā)也涉及设计(jì)准备阶段、设计(jì)阶段、动用前准备阶段和保(bǎo)修期。

  在工程实践中,设(shè)计阶(jiē)段和施工阶段往往是交叉(chā)的,因此施工(gōng)方的项目管理工(gōng)作也涉及设计阶段(duàn)。

施工甲(jiǎ)方乙方(fāng)的区别

  法(fǎ)律(lǜ)分析:1、性质不(bù)一(yī)样;甲方代(dài)表(biǎo)就是(shì)业主,出钱并监督施工的,相当于地主(zhǔ);施(shī)工单位是承(chéng)揽(lǎn)项目(mù),负责施工的,相当(dāng)于长工。

  所(suǒ)以说甲方(fāng)代(dài)表就是(shì)甲方,就是出(chū)钱盖房子的人这种(zhǒng)说法是正确(què)的。

 周冬雨高考成绩是多少分,周冬雨高考分数是多少'>周冬雨高考成绩是多少分,周冬雨高考分数是多少 2、组成(chéng)不一(yī)样;甲方代表是指建筑工程(chéng)的投资方,对该(gāi)工程拥(yōng)有产权。

  甲方(fāng)代表也称为业主(zhǔ)单位或项目业(yè)主,指建设(shè)工程(chéng)项目的投资主体或(huò)投资(zī)者,它也是建设(shè)项目管理的主体。

  主要履行(xíng)提(tí)出(chū)建设(shè)规划、提供(gōng)建设(shè)用(yòng)地和建设资金(jīn)的责任。

  施工(gōng)单(dān)位是由相关(guān)专业人员(yuán)组(zǔ)成(chéng)的、有相应资(zī)质(zhì)、进行生产(chǎn)活动(dòng)的企(qǐ)事业(yè)单(dān)位。

  比如,甲方代表自营工程的施(shī)工队(duì)、房修队、国营建(jiàn)筑(zhù)公(gōng)司(sī)、安装(zhuāng)公司、工(gōng)程队、市政(zhèng)公司及(jí)集体(tǐ)施工企业等组织机构(gòu),都可以(yǐ)叫(jiào)做施工单位(wèi)。

  3、 甲方(fāng)代(dài)表与施工单位(wèi)职责(zé)不同(tóng)。

  施工(gōng)单位对建设(shè)工程(chéng)的施(shī)工质量(liàng)负责。

  甲方代表通(tōng)过招投标(和拍(pāi)卖有相(xiāng)似(shì)之处)把(bǎ)某个工程(chéng)发(fā)包给施工单(dān)位,签订(dìng)和(hé)同,施工单(dān)位负责(zé)把(bǎ)建(jiàn)筑按图纸修起来,竣工验收合(hé)格后(hòu)就交给(gěi)建(jiàn)设单(dān)位,他们之间是通过施工承包合同规定双方(fāng)的权利和义(yì)务的。

  法律依据:《中华人民(mín)共和国劳(láo)动法》

  第十(shí)六条 劳动合(hé)同是劳动者与(yǔ)用人单(dān)位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  建立劳动关系应(yīng)当订立(lì)劳动合同。

  第十(shí)七条 订立和变更劳动(dòng)合同(tóng),应当(dāng)遵循平等自(zì)愿、协商一致的原则(zé),不(bù)得违(wéi)反法律、行政法规(guī)的规(guī)定。

  劳动合同依法订立即具有法(fǎ)律约束力,当(dāng)事人必须履(lǚ)行劳动(dòng)合同规定的义(yì)务。

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