你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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