5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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