你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工(gōng)二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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