如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球(qiú)领先的(de)信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如何(hé)分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信运营商(xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤shāng)、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zxl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤ǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司(sī)个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华(huá)为公(gōng)司实行(xíng)员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条(tiáo)后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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