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贵州海拔高度是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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贵州海拔高度是多少2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自贵州海拔高度是多少支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

　　请(qǐng)点击(jī)输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了(le)。