什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国(中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单