人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流大学专业分流因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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