你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(ti网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言ē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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