近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(f富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗ǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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