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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōn硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子g)还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互(hù)评(píng)的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了。