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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(h网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊é)当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(j网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊ī)极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。