人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cáixo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了(xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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