近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(lá一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸o)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事(shì)人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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