近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》ong>同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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