如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企八哥鸟寿命是多少年业。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任(rèn)正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其(qí)中任正非(fēi)作(zuò)为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改革：新员(yuán)工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期不变一元一(yī)股(gǔ)的(de)股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规定(dìng)根(gēn)据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格(g八哥鸟寿命是多少年é)的6个月审核，确(què)认不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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