近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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