5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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