近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否(f82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头ǒu)需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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