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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语多(duō)合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yá不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语n)究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。