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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词利(lì)给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yínborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词g)医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了。