人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fē张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表n)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下1张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表0天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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