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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(y微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔ù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔士当然就(jiù)没有资格发放了。