你的工(gōng)作“钱”景如何？国湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pè湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号i)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(s湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号hù)据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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