小洲团队娇娇走的原因，有想海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少法的(de)娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众多(duō)女生中(zhōng)最优秀的一个(gè)，甚至可以说是(shì)唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了(le)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板(bǎn)意见不同。优(yōu)秀的人总是(shì)如此，怎么(me)可能(néng)会久甘人下(xià)。而且有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不(bù)同，这种想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁(shuí)对(duì)谁(shuí)错(cuò)的问(wèn)题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工(gōng)，所以自(zì)然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时(shí)候肯定也是(shì)需要人带的，但(dàn)是随着小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的慢(màn)慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这个女孩子的(de)潜力和(hé)成(chéng)长速度(dù)都是巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也会没有安(ān)全(quán)感，因(yīn)为(wèi)可能留不住。其实到(dào)了一定的程度(dù)，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一(yī)直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想要找另外(wài)一个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续(xù)学习(xí)，谋定而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇深(shēn)造去了，等(děng)到工(gōng)作(zuò)的(de)时候(hòu)才发现自(zì)己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前学习(xí)的(de)知(zhī)识也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多的(de)东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下了很大的决心。

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