5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuà中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗ng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎ中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗n)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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