近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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