如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的(de)一(yī)系(xì)列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)了(le)端到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划(hu皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表à)。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一(yī)种特(tè)殊股票(piào)，每年(nián)华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公(gōng)司(sī)的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这(zhè)样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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