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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(d染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的ài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界(jiè)贸(mào)易组织统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大类(lèi)142个服务项目。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康与社(shè)会服(fú)务,包括(kuò)医院服务、其(qí)他人类健康服务、社会(huì)服务及其(qí)他健康与社会(huì)服务(wù)。

　　服务行业的定义(yì)在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务(wù),使人生活上得到方便的(de)行业,如(rú)饮食(shí)业、游旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生活日用品的行(xíng)业等(děng)。

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