近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作(zu什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型ò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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