5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、km是公里吗，1km等于多少公里2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25km是公里吗，1km等于多少公里％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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