近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗strong>

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本(běn)养(yǎn季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗g)老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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