你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何(发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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