如今的(de)国产(chǎn)手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计56是什么意思 56是什么尺码算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了(le)端(duān)到端的(de)解(jiě)决方案优势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工(gōng)商(shāng)联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发(fā)布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产(chǎn)价格，不(bù56是什么意思 56是什么尺码)过这(zhè)项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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