近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴什么是人员类型 人员类型有哪些(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利什么是人员类型 人员类型有哪些义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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