你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体武警能打过特警吗感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范武警能打过特警吗(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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