什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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