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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗3>

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士是服务行业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业(yè)。根(gēn)据世界贸易组织统(tǒng)计(jì)和(hé)信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类(lèi)表,国际(jì)服务贸易分(fēn)为11大类(lèi)142个服务项(xiàng)目。

　　第八类(lèi)、健康与(yǔ)社会服务,包括(kuò)医院服(fú)务、其他(tā)人类健康服务、社会服(fú)务(wù)及其他健康与社会服务(wù)。

　　服(fú)务行业的(de)定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务(wù),使人生活上得到(dào)方便的行业(yè),如饮食业、游旅业(yè)、理发业、修理(lǐ)生(shēng)活日用品的行业等(děng)。

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