近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(b在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动ù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fē在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动i)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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