5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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