你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(know过去分词是什么写，know过去分词是什么词zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济know过去分词是什么写，know过去分词是什么词(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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