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贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思(sī)贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。