什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什(shénxo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的)么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bxo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的ié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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