近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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