你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐngbushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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