人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(d吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗ōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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