近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？n是正极还是负极，L是正极还是负极ong>

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签n是正极还是负极，L是正极还是负极(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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