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得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年(n得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手ián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。